• salmekortelainen

Tekoälyn hyödyntäminen rekrytoinneissa

Kauppalehden viikon henkilö haastattelussa on Nina Alag Suri. Hän on perustanut Suomeen tekoälyä rekrytoinneissa hyödyntävän yrityksen XOPA AI. Surin mukaan tekoälyn avulla pystytään ennustamaan ja katsomaan hakijan LinkedIn profiilin, CV:n ja erilaisten testien perusteella osaako hakija halutun taidon, nauttisiko ja sitoutuisiko hän työhön ja pystyisikö hän tekemään tulosta positiossa. Entä jos tekoälyä johdetaan väärin, mitä tapahtuu? Kuulostaa erittäin mielenkiintoiselta, ehkä pelottavaltakin. Surin mukaan yritykset eivät kiinnitä tarpeeksi huomiota omiin työntekijöihinsä hakiessaan henkilöitä yrityksensä avaintehtäviin. Itse olen pohtinut urakierron merkitystä. Olen nähnyt valtavan muutoksen työntekijässä, kun hänet on valittu vaativampaan tehtävään yrityksen sisältä. Henkilö on suorastaan ”puhjennut kukkaan” uudessa tehtävässä. Tällöin olen ollut iloinen henkilön puolesta ja kokenut rekrytoinnin onnistuneen hyvin. Suri on kiinnittänyt huomiota Suomen vahvuuksiin ja millaisena Suomi nähdään maailmalla. Surin mukaan, me suomalaiset itse manaamme maan huonoja puolia, kuten kylmää ja pimeää talvea. Voimme itse kukin vaikuttaa millaisen kuvan haluamme Suomesta antaa maailmalle, houkutellaksemme kansainvälisiä osaajia Suomeen. Koko haastattelu ma 4.2.2019 Kauppalehdessä.

Koko haastattelu ma 4.2.2019 Kauppalehdessä

Linkki https://www.kauppalehti.fi/uutiset/kohta-suomi-tuntee-toisenkin-surin-nokian-toimitusjohtajan-puoliso-tuo-bisneksensa-suomeen/6dd5bae4-eb00-41b0-a7c3-a2b1e1773610


#rekrytointi #onnistunutrekrytointi #tekoäly #läälealanrekrytointi #rakennusalanrekrytointi #ammattitaidolla #laatu #luotettava #calmenhrpalvelut

8 katselukertaa

Calmen HR-palvelut Oy

Salme Kortelainen

CEO, seniorkonsultti

salme.kortelainen(at)calmen.fi
+358 445 075 523

Y-tunnus 2917420-7

Suomi

  • Facebook Social Icon
  • LinkedIn Social Icon