Selvitettäessä erilaisia ristiriitatilanteita tai konflikteja työpaikalla, ensimmäinen tärkeä asia on että ei haeta syyllisiä. Esimiehen...

Toisinaan työyhteisöissä saattaa tulla erilaisia ristiriitatilanteita. Erimielisyyksiä on aina olemassa niin kauan kuin on ihmisiä....

Tämä on minusta avainkysymys. Olen yksilöjohtamisen kannattaja. Jokainen työntekijä on yksilö ja erilainen, omanlainen. Jokainen ihminen...

Korona on tehnyt aikamoisen digiloikan myös työntekemisessä. Työntekeminen on siirtynyt monella etätyöksi. Uskoisin ainakin, että etätyö...

Helsingin Sanomissa oli 6.4. mielenkiintoinen kirjoitus verkostoitumisesta ja kuinka introvertin ei tarvitse muuttua ekstrovertiksi...

Koronan vaikutukset ovat olleet mullistavia monessa yrityksessä. Työ on siirtynyt erilaisiin järjestelmiin. Tiimit tekevät työtä yhdessä...

Jos haluat kehittää työnantajabrändiäsi, se ei tapahdu itsekseen eikä hetkessä. Aloita tuottamaan sellaista sisältöä, jonka avulla...

Yrityksen imago on osa yrityksen omaisuutta. Yritysimago ja yrityksen vahvuudet näkyvät ja rakentavat yritykselle kilpailuetua. Kun imago...

Aina jos ja kun avainhenkilö, asiantuntija, tiimin työntekijä irtisanoutuu se voi olla esimiehelle haasteellinen tilanne. Irtisanoutuneen...

Digitaalisaation myötä luovan ajattelun rooli korostuu jatkuvasti enemmän. Dataa on valtavan paljon ja sitä pitää osata analysoida sekä...

Meillä on Suomessa koulutuksen taso korkealla. Moni on suorittanut moniakin eri tutkintoja. Opiskelu on mielenkiintoista ja antaa eväitä...

1. Rekrytointi ei ole irrallinen "osa" organisaation strategiasta. Liiketoiminnalliset tavoitteet ohjaavat rekrytointia ja...

Tässä sinulle muutamia käytännön vinkkejä kokemukseni pohjalta, kuinka varmistat onnistumista rekrytoinnissa: Tee rekrytointi huolella ja...

Kolme tärkeintä asiaa kun ostat suorahakukonsultin. Suorahaku tukee perinteistä hakua. Nämä eivät poissulje toisiaan.