Kilpailu osaajista on jo globaalia, ja tulee vielä kiristymään nykyisestään. Ennen houkuteltiin Suomeen yrityksiä ja investointeja, nyt...

Uuden työntekijän etsiminen ja palkkaaminen on aina työ sekä panostus yritykselle, ja sisältää myös riskin onnistumisesta. Löydetäänkö...

Aina jos ja kun avainhenkilö, asiantuntija, tiimin työntekijä irtisanoutuu se voi olla esimiehelle haasteellinen tilanne. Irtisanoutuneen...

Viime syksynä kauppakamarit tekivät jäsenyrityksilleen kyselyn työvoiman saannista. Kyselyn tuloksen mukaan yli puolet yrityksistä kärsii...

Tässä sinulle muutamia käytännön vinkkejä kokemukseni pohjalta, kuinka varmistat onnistumista rekrytoinnissa: Tee rekrytointi huolella ja...

Kolme tärkeintä asiaa kun ostat suorahakukonsultin. Suorahaku tukee perinteistä hakua. Nämä eivät poissulje toisiaan.

Kuinka suorahaku ja headhunting eroavat toisistaan? Kummassakin tavoitteena on löytää yritykselle täytettävään positioon sopivin osaaja.

Oletko yrittäjä tai työnantaja - tarvitsetko työvoimaa? Oletko tutustunut Työllistä taidolla -palveluun? Lue lisää hyötyisitkö palvelusta?

Ilmianna itsesi ja yrityksesi, jos tarvitset rekrytoinnissa apua. Etsin sinulle ja yrityksellesi oikeat ja sopivat osaajat.

Ihmiset ovat työni sokeri. Jokainen rekrytointi antaa minulle uusia kokemuksia ihmisistä.

Rekrytoija pystyy aina tekemisellään vaikuttamaan myös työnantajamielikuvaan.

Vaativa rekrytointi tulossa? Lue ja vältä pahimmat sudenkuopat rekrytoinnissa.

Mietityttääkö uuden henkilön palkkaaminen yritykseesi? Millainen tapa työllistää uusi työntekijä yritykseesi olisi juuri Sinun...

Työelämä pitää päivittää nykyaikaan. Työntekoa on mahdollista muuttaa fiksummaksi! ”Olisi reilua, jos työntekijät voisivat osallistua...

Keski-Suomen pikkukaupungissa taistellaan vaikean yhtälön kanssa: väki vanhenee ja vähenee, mutta nuoria ei innosta hoitotyö. Rinteen...

Miten löydät uuden hyvän osaajan yritykseesi? Tai tekijän, jolla on samat taidot ja tekemisen meininki, kuin nykyisillä hyvillä osaajilla...

Miten löydät uuden tekijän, jolla samat taidot ja tekemisen meininki, kuin nykyisillä hyvillä osaajilla on?

Onko osaajien löytäminen ollut haastavaa? Jos vastasit myöntävästi, me voimme auttaa Sinua ja yritystäsi osaajien rekrytoinnissa.