Työmarkkinat murroksessa & miten valmistautua tulevaan?

Vuosi 2025 on alkanut työmarkkinoilla poikkeuksellisen mielenkiintoisissa merkeissä. Talouden epävarmuus, julkisen sektorin sopeutukset, viennin haasteet, tekoälyn käytön lisääntyminen ja työn tekemisen tapojen muutokset näkyvät sekä työnhakijoiden että työnantajien arjessa. Toisilla aloilla rekrytointeja tehdään, toisilla aloilla taas rekrytointeja lykätään. Tämä haastaa sekä yritysten että työnhakijoiden kykyä sopeutua nykyiseen työmarkkinatilanteeseen ja ennen kaikkea ajatella pitkäjänteisesti.

Moni yritys pohtii juuri nyt: ”Miten löydämme oikean osaamisen, joka tukee meitä myös kolmen vuoden päästä?”  Samalla työnhakija miettii: ”Miten erotun suuresta hakijajoukosta ja löydän työn, joka kantaa pidemmälle kuin seuraava palkkapäivä?”

Työnantajan näkökulmasta rekrytointi on strateginen päätös

Rekrytointi ei ole vain työsuhteen täyttämistä. Se on investointi tulevaisuuteen. Oikean henkilön löytäminen tarkoittaa hakijan ammattitaidon lisäksi, myös asenteen, oppimiskyvyn ja yhteensopivuuden arvioimista.

On ymmärrettävää, että nykyinen epävarma talouden suunta kuormittaa yrityksiä ja lisää epävarmuutta rekrytoida uutta työntekijää, vaikka tarve olisikin. Rekrytointiprosessin onnistumisen merkitys korostuu. Vaikka tällä hetkellä hakijoita on runsaasti tarjolla, on työnantajan/yrityksen panostettava hyvään hakijakokemukseen ja mietittävä, miten yrityksesi työnantajabrändi puhuttelee tämän päivän ammattilaisia.

Työnhakijan näkökulmasta valmistautuminen on avain hyvään lopputulokseen

Työnhaku on muuttunut huomattavasti viime vuosina. Tällä hetkellä työttömien määrä nousee edelleen, työttömyysjaksot pidentyvät ja työnhakijoiden runsaan määrän vuoksi kilpailu työpaikoista on kiristynyt. Työnhaussa pelkkä ansioluettelo ei enää riitä. Nyt korostuvat tarinankerronta, näkyvyys, oman osaamisen kirkastaminen itselle, sen sanoittaminen ja esiin tuominen työnhaussa. Haastattelut ovat vuoropuhelua, jossa myös työnantaja haluaa vakuuttua, ei vain työnhakijan osaamisesta, vaan persoonasta, asenteesta ja motivaatiosta myöskin.

Työnhakuvalmennus voi tässä kohtaa olla ratkaiseva apu. Se ei tarkoita mekaanisten mallivastausten opettelua, vaan selkeiden työnhakuasikirjojen lisäksi omien vahvuuksien, osaamisen, arvojen ja tavoitteiden kirkastamista niin, että ne resonoivat oikeanlaisten työnantajien kanssa.

Yhteinen nimittäjä on vuorovaikutus ja ymmärrys

Olipa kyse rekrytoinnista tai työnhausta, lopulta kaiken ytimessä on ihmisten välinen kohtaaminen. Hyvä rekrytointi syntyy silloin, kun molemmat osapuolet kokevat tulleensa kuulluiksi ja ymmärretyiksi oikein.

Tässä meidän Calmen HR-palveluiden työ on olla sillanrakentajan roolissa eli autamme yrityksiä löytämään oikeat ihmiset ja tuemme työnhakijoita tekemään osaamisensa näkyväksi tavalla, joka aidosti puhuttelee työnantajaa.

Katse eteenpäin

Loppuvuosi 2025 tulee varmasti haastamaan ja yllättämään meitä työmarkkinoilla, mutta se tuo myös paljon mahdollisuuksia niille, jotka uskaltavat katsoa pidemmälle ja valmistautua huolella.

Jos olet työnantaja, joka haluaa rakentaa kestävää rekrytointia, tai työnhakija, joka haluaa kirkastaa omaa suuntaansa, kannattaa pysähtyä hetkeksi ja miettiä: mitä voin tehdä jo tänään, jotta olen vahvempi huomenna?

Lämpimästi tervetuloa tutustumaan näkemyksiimme ja palveluihimme https://www.calmen.fi/ niin jatketaan keskustelua tulevaisuuden työelämästä yhdessä. Löydät meidät myös somesta!