Tunteita työelämässä – tarvitaanko niitä? Mitä tapahtuu, jos emme johda tunteita? Onko tulevaisuuden metataito tunteiden ymmärtäminen ja johtaminen? Camilla Tuominen kirjoittaa kirjassaan ”Johda tunteita - menesty työelämässä” tunteiden merkityksestä työelämässä. ”Haluaisitko työskennellä työpaikassa, jossa ei vaan unelmoida vaan tehdään? Työpaikassa, jossa isot ja hullut ideansa voi tuoda julki nolaamatta itseään, jossa voi sanoa mielipiteensä ääneen, eikä sanomisesta loukkaannuta? Mitkään ylläolevista asioista eivät tule esiin työpaikalla, jos ihmiset eivät koe olevansa turvassa. ” Tuominen kirjoittaa. Aloitetaan muutos itsestämme, omista ajatuksistamme ja toiminnastamme miten suhtaudumme tilanteisiin ja ihmisten kohtaamiseen, unohtamatta intuitiotamme. Tulevaisuudessa uskallus olla erilainen ja rohkeus olla aito, oma itsensä ovat kysyttyjä ominaisuuksia. Katsellessani Suomussalmella Reijo Kelan tilataideteosta ”Kainuun Hiljainen Kansa” jäin miettimään mitä hiljaisuus viestii oikeasti työpaikalla? Onko niin, kuten Tuominen kirjassaan kirjoittaa: ”Hiljaisuus voi siis olla myöntymisen sijasta pelon merkki. Mukamas viaton ilmeettömyys voi olla aikapommi. Kuinkakohan paljon työpaikoillamme on potentiaalia ja viisautta piilossa pelon takia?
