Heinäkuu on vaihtunut elokuuksi. Monella meistä loma on jo loppunut tai lopuillaan. Katseet ja ajatukset suuntautuvat työhön, mahdollisesti uuden työpaikan hakuun tai yrityksessä tuleviin rekrytointeihin. Jos tarkoituksenasi on käynnistää rekrytointi, pysähdy hetkeksi miettimään rekrytointia kokonaisuudessaan. Osaajien onnistunut rekrytointi rakentuu viidestä asiasta: tarve – ja osaamismäärittelystä aikajanasta ja tarpeen suunnittelusta hallitusta prosessin hoitamisesta haast

Nykyään puhutaan paljon tunneälystä ja pitäisikö johtajan tai esimiehen osata ja haluta olla empaattinen? Saavutetaanko empaattisella johtamisella parempia tuloksia kuin autoritäärisellä johtamisella? Onko empatia pelkkää ”pehmoilua”? Mielestäni tunteet kuuluvat työelämään ja ne tulevat ihmisten mukana työpaikoille, halusimme tai emme. Moniko meistä pystyy laittamaan tunteensa täysin ”kaappiin” ennen kuin astuu sisälle työpaikalleen. Jos meillä ei olisi tunteita, muuttuisiko

Rekrytoinneissa voi hyödyntää teknologiaa monella tapaa. Hakijoille voidaan viestiä yrityksen omien sivujen ja sosiaalisen median kautta sekä hyödyntää videohaastatteluja. Työpaikkailmoittelu onkin muuttumassa sosiaalisen median myötä myös työnantajamarkkinaksi. Sosiaalinen media on mullistanut rekrytointiprosessin, mutta ei sen perusteita. Ihmisen lukeminen on äärimmäisen mielenkiintoista, mutta vaativaa. Persoona ei tule ilmi vastauksista, vaan se piilee rivien välissä. Ihm

Tunteita työelämässä – tarvitaanko niitä? Mitä tapahtuu, jos emme johda tunteita? Onko tulevaisuuden metataito tunteiden ymmärtäminen ja johtaminen? Camilla Tuominen kirjoittaa kirjassaan ”Johda tunteita - menesty työelämässä” tunteiden merkityksestä työelämässä. ”Haluaisitko työskennellä työpaikassa, jossa ei vaan unelmoida vaan tehdään? Työpaikassa, jossa isot ja hullut ideansa voi tuoda julki nolaamatta itseään, jossa voi sanoa mielipiteensä ääneen, eikä sanomisesta loukka

Kauppalehden viikon henkilö haastattelussa on Nina Alag Suri. Hän on perustanut Suomeen tekoälyä rekrytoinneissa hyödyntävän yrityksen XOPA AI. Surin mukaan tekoälyn avulla pystytään ennustamaan ja katsomaan hakijan LinkedIn profiilin, CV:n ja erilaisten testien perusteella osaako hakija halutun taidon, nauttisiko ja sitoutuisiko hän työhön ja pystyisikö hän tekemään tulosta positiossa. Entä jos tekoälyä johdetaan väärin, mitä tapahtuu? Kuulostaa erittäin mielenkiintoiselta,

Työpaikoilla ihaillaan aktiivisia ja sosiaalisia työntekijöitä, vaikka ujon palkkaamalla saattaisi saada parempaa jälkeä.