Esimiehet ovat monen murroksen edessä tänä päivänä. Hyvinvointi ja esimiestyö ovat organisaation tärkeitä johtamisen keinoja.

Nyt on todella tärkeä aika pohtia ja selkeyttää liiketoiminnan tarpeet ja tavoitteet - tärkeys korostuu nyt erityisesti rekrytoinneissa.

Olen oppinut lukuisista rekrytointiprosesseista sekä niiden aikana vietetyistä haastatteluista, kuinka merkityksellinen haastattelu on.

Työntekijää kannata palkata vain sen takia, että saadaan työntekijä.

Hyvää rekrytoijaa ajaa uteliaisuus niin myös minua

Vaativa rekrytointi tulossa? Lue ja vältä pahimmat sudenkuopat rekrytoinnissa.

Työelämä pitää päivittää nykyaikaan. Työntekoa on mahdollista muuttaa fiksummaksi! ”Olisi reilua, jos työntekijät voisivat osallistua...