Työntekijän palkkaaminen on aina suhde yrityksen ja henkilön välillä, jonka tarkoitus on kestää yleensä pitkään. Koen todella merkitykselliseksi ymmärtää organisaation liiketoimintaa. Rehellinen tilannearvio organisaation nykytilanteesta on aina tehtävä oikeiden ihmisten löytymisen takia. Työntekijää ei kannata palkata vain sen takia, että saadaan työntekijä. Rekrytoijana minä koen merkitykselliseksi löytää organisaatiolle työntekijän, josta on hyötyä pitkän matkan maratonilla. Pikajuoksussa voidaan tehdä nopea pikavoitto, mutta maratonilla vasta tehdään tuloksia.
Tämän takia perusasiat ovat tärkeitä miksi ja mihin yritys tarvitsee työntekijää. Millaisiin saappaisiin hänen halutaan astuvan. Kuinka hän voi auttaa yritystä osaamisensa kautta menestymään paremmin. Välttämättä kaikkea osaamista palkattavalla työntekijällä ei ole valmiina, mutta jos hänellä on motivaatiota kehittyä, niin hän saattaa olla todella pitkän matkan maratoonari. Rekrytoijana haluan aina auttaa organisaatiota löytämään oikeat saappaat ja oikean kokoiset vielä. Silloin harvoin petytään tehtyyn valintaan, ja organisaation – työntekijän suhteesta tulee antoisampi.
