Olemme saaneet kuulla negatiivisia uutisia rakennusalalta syksyn aikana, mutta onneksi positiivisiakin uutisia välillä nostetaan esiin...

Kuinka suorahaku ja headhunting eroavat toisistaan? Kummassakin tavoitteena on löytää yritykselle täytettävään positioon sopivin osaaja.

Oletko introvertti vai extrovertti? Kumman rekrytoisit?

Ilmianna itsesi ja yrityksesi, jos tarvitset rekrytoinnissa apua. Etsin sinulle ja yrityksellesi oikeat ja sopivat osaajat.

Nyt on todella tärkeä aika pohtia ja selkeyttää liiketoiminnan tarpeet ja tavoitteet - tärkeys korostuu nyt erityisesti rekrytoinneissa.

Vaikuttaako osaajapula sinun yritykseesi?Osaamisen tarpeet muuttuvat koko ajan. Tämä on tullut esille myös koronan aiheuttamassa tilanteessa

Olen oppinut lukuisista rekrytointiprosesseista sekä niiden aikana vietetyistä haastatteluista, kuinka merkityksellinen haastattelu on.

Työntekijää kannata palkata vain sen takia, että saadaan työntekijä.

Hyvää rekrytoijaa ajaa uteliaisuus niin myös minua

Vaativa rekrytointi tulossa? Lue ja vältä pahimmat sudenkuopat rekrytoinnissa.

Mietityttääkö uuden henkilön palkkaaminen yritykseesi? Millainen tapa työllistää uusi työntekijä yritykseesi olisi juuri Sinun...

Työelämä pitää päivittää nykyaikaan. Työntekoa on mahdollista muuttaa fiksummaksi! ”Olisi reilua, jos työntekijät voisivat osallistua...

Keski-Suomen pikkukaupungissa taistellaan vaikean yhtälön kanssa: väki vanhenee ja vähenee, mutta nuoria ei innosta hoitotyö. Rinteen...

Heinäkuu on vaihtunut elokuuksi. Monella meistä loma on jo loppunut tai lopuillaan. Katseet ja ajatukset suuntautuvat työhön,...

Rekrytoinneissa voi hyödyntää teknologiaa monella tapaa. Hakijoille voidaan viestiä yrityksen omien sivujen ja sosiaalisen median kautta...

Tunteita työelämässä – tarvitaanko niitä? Mitä tapahtuu, jos emme johda tunteita? Onko tulevaisuuden metataito tunteiden ymmärtäminen ja...

Kauppalehden viikon henkilö haastattelussa on Nina Alag Suri. Hän on perustanut Suomeen tekoälyä rekrytoinneissa hyödyntävän yrityksen...

Työpaikoilla ihaillaan aktiivisia ja sosiaalisia työntekijöitä, vaikka ujon palkkaamalla saattaisi saada parempaa jälkeä.

Miten löydät uuden tekijän, jolla samat taidot ja tekemisen meininki, kuin nykyisillä hyvillä osaajilla on?

Onko osaajien löytäminen ollut haastavaa? Jos vastasit myöntävästi, me voimme auttaa Sinua ja yritystäsi osaajien rekrytoinnissa.