• salmekortelainen

Kannattaako rekrytointi ulkoistaa? ☘️

Keskustellessani yrittäjien kanssa työvoiman hankkimisesta ja rekrytoinneista tällä viikolla, nousi useissa keskusteluissa esiin ”meidän yritykseemme on vaikea löytää osaajia mistään”. On totta, että monella alalla on tällä hetkellä työvoimapulaa ja osaajien löytäminen voi olla hyvinkin työlästä. Avonaisia työpaikkoja vailla osaajia on paljon auki ja samaan aikaan työttömien työnhakijoiden määrä on valtava. Itse jäin miettimään, onko yrityksissä käytetty kaikki keinot ja tavat hakea osaajia. Löytyisikö yritykselle hyviä työntekijöitä paremmin, ottamalla ammattilainen mukaan rekrytointiin? Väittäisin, että löytyisi.


Miksi rekrytointi kannattaa tehdä yhteistyössä rekrytoijan tai headhuterin kanssa?

  • Kuten monissa muissakin asioissa, yrityksen kannattaa keskittyä ydinliiketoimintaansa ja antaa rekrytoijan hoitaa osaajien etsintä yrityksen puolesta tehokkaasti ja kustannuksia säästäen.

  • Yritys saa laajemman näkyvyyden haulleen, kun osaajia etsitään useampien kanavien kautta.

  • Kun osaajia haetaan myös rekrytoijan/ headhunterin verkostojen kautta ja hiljaisesti, tavoitetaan myös ”ei aktiiviset” työnhakijat.

  • Kun rekrytointiprosessi tehdään hyvin ja huolella, osaajan löytymisen lisäksi parannetaan myös yrityksen imagoa ja työnantajamielikuvaa hakijoiden silmissä. Valittu työntekijä tuntee erilaista arvostusta osaamiselleen, kun rekrytointiprosessi on hoidettu ulkoistetun ammattilaisen toimesta eli rekrytointiin ja osaajan löytämiseen satsataan.

  • Hakijaviestintä tulee hoidettua ajallaan ja kaikki hakijat tietävät, missä vaiheessa hakuprosessi on ja koska hakuprosessi on päättynyt.

  • Virherekrytointien mahdollisuus pienenee.

  • Rekrytointi on pitkän matkan juoksua. Mitä parempi mielikuva yrityksestä on, sitä helpompi on seuraava hakuprosessi.

Millainen on tyypillinen tilanne, jossa rekrytointi on päätetty ulkoistaa?

  • Yritys tietää, millaista tekijää tarvitsee, mutta ei sitä, mistä ja miten löytää osaajan.

  • Osaajan hakeminen syö liian paljon aikaa ydinliiketoiminnalta.

  • Virherekrytoinneista on kokemusta. Niitä halutaan jatkossa välttää kaikin keinoin.

  • Halutaan panostaa rekrytointiin kunnolla ja ammattilaisen avulla saadaan kiinnostumaan myös niin sanotut ”ei aktiiviset” työpaikan vaihtajat.

Sanovat, että osaan kuunnella asiakasta & miksi minä kumppaniksesi rekrytointeihin?

  • Kun tiedän mitä etsin, löydän usein osaajia, jotka sitoutuvat työhönsä.

  • Hyvä ihmistuntemus auttaa minua onnistumaan kerralla rekrytoinneissa. Säästän näin asiakkaani aikaa ja rahaa.

  • Minulla on taito ja aikaa käsitellä hakijoita kunnioittavasti. Myös heille, jotka eivät tule valituksi, jää asiakkaastani positiivinen mielikuva.

  • Olen tilaajayrityksen käytettävissä koko rekrytointiprosessin ajan. Annan aikani aidosti asiakkaalle ja olen läsnä.

  • Panostan paljon taustatutkimukseen prosessin alussa.

  • Olen pieni ja ketterä toimija. Kommunikointi on helppoa ja suoraviivaista – vastaan puhelimeen, kun siihen soitetaan. Reagoin nopeasti yhteydenottopyyntöihin.

  • Hyödynnän yhteistyöverkostojani osaajien löytämisessä.

  • Lisäbonuksena saat apua ja neuvontaa HR:ään liittyvissä asioissa.

Näistä olen saanut hyvää palautetta. Ota yhteyttä, jos yritykselläsi on tarvetta rekrytoinnille. Etsitään yhdessä osaaja yrityksellesi.




1 katselukerta0 kommenttia

Viimeisimmät päivitykset

Katso kaikki