Millainen sinun mielestäsi on hyvä esimies? Millaisia asioita hän tekee? Kuinka hän arjessa toimii? Kuinka hän ottaa muut huomioon?

Kolme tärkeintä asiaa kun ostat suorahakukonsultin. Suorahaku tukee perinteistä hakua. Nämä eivät poissulje toisiaan.

Kuinka suorahaku ja headhunting eroavat toisistaan? Kummassakin tavoitteena on löytää yritykselle täytettävään positioon sopivin osaaja.

Oletko yrittäjä tai työnantaja - tarvitsetko työvoimaa? Oletko tutustunut Työllistä taidolla -palveluun? Lue lisää hyötyisitkö palvelusta?

Oletko introvertti vai extrovertti? Kumman rekrytoisit?

Kaikki yt-neuvottelut eivät päädy uutisiin. Monet jäävät meiltä pimentoon. Korona käynnisti isoja ja pieniä lomautuksia yrityksissä.

Onko sinun mielestäsi työmarkkinoilla ikärasismia tänä päivänä? Työnteko ei kuitenkaan ole iästä kiinni.

Ilmianna itsesi ja yrityksesi, jos tarvitset rekrytoinnissa apua. Etsin sinulle ja yrityksellesi oikeat ja sopivat osaajat.

Ihmiset ovat työni sokeri. Jokainen rekrytointi antaa minulle uusia kokemuksia ihmisistä.

Loma antaa aina uutta energiaa, joka kantaa hedelmää arjen jaksamiseen.

On jo keskikesä kun kirjoitan tätä. Muutaman päivän päästä pääsemme viettämään meille suomalaisille tärkeää, valon ja keskikesän juhlaa,...

Työhyvinvointia ei voi vain ojentaa lusikalla ulkopuolelta tai tuoda paperilla työpaikalle.

Esimiehet ovat monen murroksen edessä tänä päivänä. Hyvinvointi ja esimiestyö ovat organisaation tärkeitä johtamisen keinoja.

Suomalaisten yritysten rekrytointikäytäntöjä sekä tulevaisuuden trendejä.

Tuleeko yhdeksi uudeksi osaamiseksi etätyön osaaminen tai etätyön johtaminen? Onko etätyö tullut jäädäkseen sinun työhösi?

Nyt on todella tärkeä aika pohtia ja selkeyttää liiketoiminnan tarpeet ja tavoitteet - tärkeys korostuu nyt erityisesti rekrytoinneissa.

Palkkaa oikea ihminen oikeaan osaamiseen, mutta älä palkkaa ”itsesi kopiota”. Tässä muutama vinkki rekrytointiin.

Vaikuttaako osaajapula sinun yritykseesi?Osaamisen tarpeet muuttuvat koko ajan. Tämä on tullut esille myös koronan aiheuttamassa tilanteessa

Olen oppinut lukuisista rekrytointiprosesseista sekä niiden aikana vietetyistä haastatteluista, kuinka merkityksellinen haastattelu on.

Työntekijää kannata palkata vain sen takia, että saadaan työntekijä.