top of page
Etsi


Asenne ratkaisee – ikää ei rekrytoida
Onko sinun mielestäsi työmarkkinoilla ikärasismia tänä päivänä? Työnteko ei kuitenkaan ole iästä kiinni.

salmekortelainen
2.9.2020


Loma tuli, loma meni – ihana arki alkaa
Loma antaa aina uutta energiaa, joka kantaa hedelmää arjen jaksamiseen.

salmekortelainen
12.8.2020


Kesä, unelmat, loma ja jokaisen hetken ihanuus
On jo keskikesä kun kirjoitan tätä. Muutaman päivän päästä pääsemme viettämään meille suomalaisille tärkeää, valon ja keskikesän juhlaa,...

salmekortelainen
17.6.2020


Työhyvinvoinnilla tehdään tulosta
Työhyvinvointia ei voi vain ojentaa lusikalla ulkopuolelta tai tuoda paperilla työpaikalle.

salmekortelainen
10.6.2020


Esimiehen rooli korostuu nyt ja tulevaisuudessa
Esimiehet ovat monen murroksen edessä tänä päivänä. Hyvinvointi ja esimiestyö ovat organisaation tärkeitä johtamisen keinoja.

salmekortelainen
3.6.2020


Suomalaisten yritysten rekrytointikäytäntöjä sekä tulevaisuuden trendejä
Suomalaisten yritysten rekrytointikäytäntöjä sekä tulevaisuuden trendejä.

salmekortelainen
27.5.2020


Tuleeko sinusta uusi etätyön osaaja tai johtaja?
Tuleeko yhdeksi uudeksi osaamiseksi etätyön osaaminen tai etätyön johtaminen? Onko etätyö tullut jäädäkseen sinun työhösi?

salmekortelainen
20.5.2020


Nyt on todella tärkeä aika pohtia ja selkeyttää liiketoiminnan tarpeet ja tavoitteet
Nyt on todella tärkeä aika pohtia ja selkeyttää liiketoiminnan tarpeet ja tavoitteet - tärkeys korostuu nyt erityisesti rekrytoinneissa.

salmekortelainen
13.5.2020


Palkkaa oikea ihminen oikeaan osaamiseen
Palkkaa oikea ihminen oikeaan osaamiseen, mutta älä palkkaa ”itsesi kopiota”. Tässä muutama vinkki rekrytointiin.

salmekortelainen
6.5.2020


Vaikuttaako osaajapula sinun yritykseesi?
Vaikuttaako osaajapula sinun yritykseesi?Osaamisen tarpeet muuttuvat koko ajan. Tämä on tullut esille myös koronan aiheuttamassa tilanteessa

salmekortelainen
29.4.2020


Haastattelu on minulle rekrytoinnin tärkein työväline
Olen oppinut lukuisista rekrytointiprosesseista sekä niiden aikana vietetyistä haastatteluista, kuinka merkityksellinen haastattelu on.

salmekortelainen
22.4.2020


Rekrytoijan on ymmärrettävä perusasioiden merkitys
Työntekijää kannata palkata vain sen takia, että saadaan työntekijä.

salmekortelainen
15.4.2020


Hyvää rekrytoijaa ajaa uteliaisuus niin myös minua
Hyvää rekrytoijaa ajaa uteliaisuus niin myös minua

salmekortelainen
1.4.2020


Sovittelun avulla lisätään hyvinvointia työpaikoilla, säästetään aikaa ja rahaa.
Vapaaehtoinen sovittelu sopii monenlaisiin työelämän ja perhe-elämän ristiriitatilanteisiin. Sovittelun avulla voidaan ratkoa...

salmekortelainen
11.9.2019


Viisi askelta onnistuneeseen rekrytointiprosessiin
Heinäkuu on vaihtunut elokuuksi. Monella meistä loma on jo loppunut tai lopuillaan. Katseet ja ajatukset suuntautuvat työhön,...

salmekortelainen
1.8.2019


Kukapa meistä ei haluaisi empaattista esimiestä tai työkaveria?
Nykyään puhutaan paljon tunneälystä ja pitäisikö johtajan tai esimiehen osata ja haluta olla empaattinen? Saavutetaanko empaattisella...

salmekortelainen
16.7.2019


Face to face haastattelu
Rekrytoinneissa voi hyödyntää teknologiaa monella tapaa. Hakijoille voidaan viestiä yrityksen omien sivujen ja sosiaalisen median kautta...

salmekortelainen
15.7.2019


Tunteet ja työelämä
Tunteita työelämässä – tarvitaanko niitä? Mitä tapahtuu, jos emme johda tunteita? Onko tulevaisuuden metataito tunteiden ymmärtäminen ja...

salmekortelainen
15.7.2019


Tekoälyn hyödyntäminen rekrytoinneissa
Kauppalehden viikon henkilö haastattelussa on Nina Alag Suri. Hän on perustanut Suomeen tekoälyä rekrytoinneissa hyödyntävän yrityksen...

salmekortelainen
15.7.2019


Ujot esiin työpaikoilla
Työpaikoilla ihaillaan aktiivisia ja sosiaalisia työntekijöitä, vaikka ujon palkkaamalla saattaisi saada parempaa jälkeä.

Salme Kortelainen
13.6.2019
bottom of page
